Réformer est possible !

Publié le 15 janvier 2008 par Buffalo (de l'Equipe de Débattons !)

Désormais, ce sont trois syndicats "représentatifs" qui se disent prêts à signer l'accord dit de modernisation du marché du travail. Il pourra donc être dans les faits mis en place. La CGT ne rejoindra bien sûr pas ses confrères, ayant précisé demanière constructive avant le début des négociations qu'elle s'y opposerait.

"Nous avons trouvé plus de points positifs que de points négatifs. Grâce au travail fait dans une grande cohésion syndicale, nous sommes parvenus à un texte équilibré qui a considérablement évolué par rapport au texte proposé par le patronat", a déclaré le président de la CFE-CGC.

Cet accord, qui sera, le gouvernement l'a annoncé, transformé en projet de loi augmentera la durée maximale de la période d'essai pour les cadres, rappelle "l'obligation de motiver les licenciements", crée la procédure de rupture par consentement mutuel, ainsi qu'un contrat de mission, c'est-à-dire un CDD "à terme incertain" mais compris entre 18 et 36 mois pour les cadres et le ingénieurs afin de les embaucher pour une mission, un projet, limité dans le temps, mais dont ces limites sont floues à la signature du contrat (ce dernier point est expérimental).
De plus, il prévoit aussi
-une hausse des indemnités de licenciement pour des ruptures de contrat ultérieur à son premier anniversaire,

-une prime d'assuranc-chômeurs pour les actifs de moins de 25 ans qui n'ont pas, pour les critères actuellement en place, assez longuement travaillé pour avoir accès à cette indemnisation.